心态培训ppt 心态培训ppt课件

如果梦到自己抽血是什么意思？

1、人力资源在国外，没有行政一职，只有人事，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。

梦到血一般都是吉兆，但分为好几种情况。梦到血最重要的因素还是因为你最近心情太抑郁，爱乱想，总爱担心一些无厘头的事情。不要太为别人焦虑，过好自己的生活才是最重要的。

心态培训ppt 心态培训ppt课件

心态培训ppt 心态培训ppt课件

相关梦境

一、梦到别人身上有血说明在为人处事方面，最近容易会因为误会和他人发生口角之争，做事不要太冲动，心平气和的处理一些事，对你的事业和家庭更加有利。不然的话，你的财运将会因此收到很大的影响。

二、已经结婚的人梦中看见别人身上有血

看到别人身上有血，对虽然对财运有所阻碍，但在其他方面还是可以，比如最近会有一次和或者恋人旅行的机会，可以利用这个机会，好好的放松一下自己，释放一下自己压抑已久的抑郁情绪。对你的心情会大有帮助。

三、没有结婚的人看到别人身上有血

如果是这一类人的话，一般说来是单身久了，心里很慌，想随便找个人快点结婚，但你的这种做法往往是不对的，你的将就将会影响你以后得幸福，只有学会等待，该来的迟早回来，属于你的幸福讲如期而至。

四、女士梦到别人身上有血

此梦为不吉利之兆。最近做什么事都会不顺心，仕途不顺，可能会有困难烦心。但是不要太担心，只要自己肯努力，一定会化险为夷。

五、工作的人梦到别人身上有血

工作能力会被人发现，有职位的变动。但并不是说你可以停止努力，一但停止成长自己的机会，一起都会倒退，要要更叫努力，才能胜任接下来挑战更大的工作。

六、孕妇梦到别人身上有血

说明暗示最近要特别注意个人的饮食起居，否则会对宝宝不利，时会导致等现象。因此有良好的心态，做好准备迎接宝宝的来临。

七、生意人梦到别人身上有血，说明最最近会有重大损失，因此在生意和投资方面需谨慎。

梦是用象征说话的。

想想，血对人来说意味着什么呢？

生命力、活力，这好理解。

血液还是情感和精神。这个可能需要解释，但想一下两个词就知道了：心血，热梦到自己抽血的表述，应该是指被抽血吧。

从古老的文化来看，抽血也是一种仪式，比如说，歃血为盟，就代表一种仪式。此卦中的人位为太阳，也象征着阳之极。而人位，通常也为心位，由此可见，此卦中的血，可能主要指向象征意义了。就是情感和精神。

另外，抽血，在古代也是一种治疗方式，尤其是治疗发热病。其原理是降热，则其象征为 冷静。

另外，从梦象得卦象，得卦离为火的六爻卦。

人的血是热的，带着能量，为阳爻。而身体血管为承载体，为阴爻。

这个六爻卦离，就显示了血在身体中的象。抽去血，余下四爻，得卦山雷颐。

颐卦之意，是说要安养以保全。根据此卜，无论是身体，还是精神情感，都应该内守安养。不可妄动。

血对于人来说是很重要的，你梦见被抽血，可能是因为你最近可能会失去自己认为很重要的东西，譬如说健康，精神之类的东西，这要结合你自己的实际情况来说吧，希望以上对你有用！

梦见医生抽血，吉兆，身体会很健康。

病人梦见医生给自己抽血，身体不久会康复。

总之是好事。

或身体原有不舒所致。

早上做梦梦见医生开了单准备去抽血，至于抽没抽不确定，好像还没抽就醒了，在此说破说破说破，希望我自己，老公孩子，父母身体健健康康，平平安安，幸福快乐！

实训的心得与体会

实训的意义是什么？实训中学到的知识和技能则是值得我们好好的运用。下面是带来的，欢迎大家阅读。

篇一

这个暑，学校安排了我们三、四班学生到四川省国信安资讯保安培训基地进行实训，虽然时间不是很长，仅仅为期五天 ，但是我受益匪浅，这次实训，让我对网路工程及资讯保安有了更深的了解，对此次实训，颇有体会。 本次实习主要任务是学会区域网的设计与应用，网路互连技术，以及网路应用中如何保证资讯的安全，通过理论与实践相 结合，进一步加深我们的理论知识。要想在短暂的实训时间内，尽可能能多的学一些东西，这就需要我们跟老师有很好的 沟通，加深彼此的了解。刚到培训基地，老师并不了解我们的工作和学习能力，不清楚我们会做那些工作，所以跟老师进 行沟通是很必要的。通过沟通了解，老师对我们有了大体了解，便有针对性的教我们一些网路资讯保安方面的知识。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行!”在短暂的实习过程中，让我深深的感觉到自己在实际运用中的专业知识的匮乏。 让我们真正领悟到“学无止境”的含义。在实训的课程中，老师给我们讲解了如何进行网路拓扑结构的设计，如何进行网 络的部线，路由器及交换机的配置，防火墙和网路检测器IDS的安装和配置等等。在进行实训的过程中，我真正学到了计算 机教科书上所没有或者真正用到了课本上的知识，这样，既巩固了旧知识，又掌握了新知识。此外，老师还特地带我们去 参软体孵化器科技园。参观中我懂得了真实生活中，网路的部线原理和方式以及从硬体上是如何实现网路的互联和保 证资讯的安全的。

不过，虽然辛苦了点，但能让我学到不同的东西，我心里还是高兴的。人非生而知之，要学得知识，一靠学习，二靠实 践。没有实践，学习就是无源之水，无本之木。以上就是我在成都的进行实训的心得和感受。 不到半年的时间就将步入社 会的我们，面临是继续深造，还是就业的压力，我想我们更应该把握住的一段时间，充实、完善自我，争取做一名出 色的大学生!

篇二

光阴荏苒，转眼间我们的实训生活已经结束了。我知道，会计需要的是实际作好、专业技能强的人才。尤其作为职业院校学生，技能是我们的立足之本，所以开设会计实训课是很重要的。从一开始的做会计分录，到填写记账凭证，然后登记账簿，再是结帐，对账，编制报表，装订等一系列繁琐的工作，由一个人来完成，会计工作的繁琐只有在体会过后才会真正了解。

在过程中一定要全心全意投入于该企业的经济业务，稍不留神，就不知道在做什么工作了，接下来要做什么了。当然还要有团队合作精神，一定要把前面的工作全做对了，才能使后面的工作顺利并正确的完成。作为一名未来的会计人员，我们现在刚刚起步，往后会学到更多的东西，并且有很多东西需要我们自己去挖掘。况且会计学科是一门实践作性很强的学科,所以会计理论教学与会计模拟培训如同车之两轮、鸟之两翼,两者有机衔接、紧密配合,才能显著提高我们掌握所学内容的质量。还有就是作为一名未来的会计人员，我们应该具有较高的职业道德和专业素养。因此我们学校本着理论结合实际的思想，让我们学习培训课使我们不仅在理论上是强的，在动手能力更是强者。这样我们在三年毕业后走出校门才能更好地投入到工作中去。

培训的天做了分录，虽 然之前从来没有培训过，但感觉对这样的工作也不是太陌生，但只是粗略的没有那个“氛围”，而且还是和同学们在底下自己做。老师在上边简单的提点一下!当老师说开始登记凭证时，面对着培训时自己桌上的做账用品，我有种无从下手的感觉，不敢下笔，深怕做一步错一步，后来在老师的耐心指导下开始一笔一笔地登记。很快的，一个原本平常上课都觉得漫长的下飞速过去了，但手中的工作还远远未达到自己所期望的要求进度。晚上继续忙当天没做完的任务。不过话又说回来了，看到自己做的账单心里还是很高兴的。虽然很累，但是很充实!有了前两天的经验，接下来的填制原始凭证;根据原始凭证，填记帐凭证，再根据记帐凭证填总分类帐和各种明细帐，日记帐银行日记帐:填制资产负债表和利润表等等的工作就相对熟练多了。不过我知道我离真正意义上的会计师还很远很远，但是我不担心，因为我正在努力的学习这些知识。 登记账簿是很考验人细心和耐心的，要根据前面做的汇总登记，在登记总账，稍有疏忽，就要返工，一大堆数字加加减减，算的人头昏脑胀。

在账页上的文字数字一定要准确清晰，如果写错要用红笔划线更正，再盖上自己的印章。 经过这些天的手工记账，使我的基础会计知识在实际工作中得到了验证，并具备了一定的基本实际作能力。在取得实效的同时，我也在作过程中发现了自身的许多不足:比如自己不够心细，经常看错数字或是遗漏业务，导致核算结果出错，引起不必要的麻烦;在培训中几乎每一笔业务的分录都是老师讲解但实际工作中还须自己编制会计分录，在这方面我还存在着一定的不足，今后还得加强练习。

会计不仅仅是一份职业，更是 一份细心+一份耐心+一份心=人生价值的诠释。这是我们在校的一次开设的实训课，接下来面对我们的是企业的真实业务，我觉得我学的还不够多。“精于计算，善于管理，勤于理财”是会计的岗训，所以，我会朝着这个目标不断提高自己。

篇三等等很多很多的，看你喜欢哪个，这不是简单点事，我为了找到自己真心喜欢的东西花了两年时间思考，最简单的寻找方法是：如果钱无限，想干啥，现在啥。

毕业实习是每个学生走向、走上工作岗位必不可少的一个重要环节，通过实习在实践报告中了解，让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我以后进一步走向工作岗位打下坚实的基础，实习报告的心得体会。

作为学生的我，开始了我的份煤矿实习工作，如今，半年的实习生活已经结束了，回顾实习生活，感触很深，收获颇多。

天去上班的时候，刚开始我还觉得蛮紧张的，再和他们的交流之后，我渐渐的放松了自己。我每天都坚持提前上班，可以在其他人到来之前，把每个办公桌收拾整齐，这样办公室的人一到来就可以立刻投入工作。其实，我一直认为每个人都有他自己的优点，而且都有发挥它的地方，而我的实习经历正应了我的想法。当然，由于刚到矿办公室，对工作惯例不熟悉，有些事情我也处理得不是很恰当，但我勤于向他们请教，慢慢地也熟悉了单位的办公。我知道次出错并不可怕，可怕的是一错再错。在平时，我仔细地观察办公室人员的办公方式，希望能够精益求精，更好地完成。

在办公室，闲的时候就会看看网上的一些好的文学作品，练习打打字，因为在矿办公室我主要从事打字工作、档案的分法、报纸的分法，经常要以打档案为主，我知道，这不仅要打字速度快还要对电脑熟悉，尤其是没有其他帮忙的情况下，我能够完成接待任务。刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这一段时间所学到的经验和知识大多来自和办公室的教导，这是我一生中的一笔宝贵财富。这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代的做人的一个最基本的问题。发现学习和交流的重要性和必要性。发现一些实习生跟老师像朋友一样相处，老师有什么事都喜欢找他们帮忙，有什么机会也会首先想到他们。并非他们巴结或有后台。而是他们用朋友的态度相处。另一方面一个人掌握的资讯多、技能多，能帮助别人的地方也多，帮助别人多了，别人也愿意帮助你，而你的人脉也广了，掌握的资讯也越来越多。这样就形成一个良性回圈。要改变一个人的行为首先得改变他的思想，大多数时候你以什么心态对别人，就会得到怎样的回报。深刻的意识到自己再不能处于独处的状态了。独来独往，别人不主动自己也不理会。把自己个在自己自己的小空间了。总担心别人的看法，把别人想的难以接近。开放的态度使人更快更好的成长。

篇四

20xx年xx月，我们终于迎来了大二次的实训，一月 四日到一月十四日就是我们的实训的时间， 而在这将近两个星期的实 训则分为两大部分， 前七天是由方老师来负责我们的实训而后四天则 是由张老师来负责。实训的日子很丰富而且也很精彩的，为我们的大 学生涯留下珍贵的回忆。 以下则是我们实训的主要内容及本人的一些 感受：

一、情景拍摄模拟拍摄 一月四日，天的实训，方老师就给我们讲解了这次实训的内 容以及在未来的六天半中我们将要完成的任务。 接着我们各小组就根 据各自抽到的任务一一进行讨论。在这七天中，我学到了许多，知道 了如何使用 DV 机进行情景拍摄， 如何对所拍的影片进行编辑和剪下， 如何收集、 整理与任务有关的资料并学习如何在秘书情景视讯中找出 对与错。从实训的内容就可以看出这次实训的作性很强，是根据秘 书实务书上的理论知识来进行一系列的模拟练习。在这些主要内容 中，最让我感到兴奋的就是学习 DV 机的拍摄，这个部分的知识让我 觉得很新鲜，对于谢老师的课程，我是打着十二分的精神来听，而谢 国伟老师对 DV 机的一些知识讲解的很详细，也确实是让我学到了许 多，在拍摄和编辑与剪下时，我们小组的情绪一直都很高涨，虽然在 拍摄过程中天气冷了一些、时间也紧迫了一些，但我们还是很高兴也 很认真的完成它。，在这一部分实训内容中，我们小组虽然有些 不足之处但也取得了不错的成绩，是小组的第三名，可是在我们还是根据老师和同学的点评下对视讯进行修改。

二、资讯的收集和整理 这一部分的实训，我们做的不是很满意，这个内容是与 DV 拍摄 同时进行的， 这一部分的实训作不仅是因为在这段时间我们有些小 组成员已经断网，减少了可以进行资讯收集的途径，而且也可能因为 我们的思维被固定化了， 使得收集的资料的深度和广度都不够， 所以， 做出来的效果不是很好，远不如其他的作品，但我们小组在 经过 PPT 演示中不断的借鉴其他小组的成果并根据老师和同学的指 点做出了修改。

三、训练四、五级秘书视讯的情景模拟 训练四、 这个环节，进行秘书考级时必定会涉及到的内容，而老师则想让 我们提前对这个环节有所了解，而且这也是为了可以给我们进行 DV 拍摄提供例子。我认识到这个环节并不是像想象中的那么简单，观察 者只有对秘书实务的知识有足够的的认识、了解，有足够的细心、耐 心，有敏锐的观察力才能真正的做好对这些视讯的判断。

四、总案与细案的策划 第八天，张老师回来了，她 刚陪同师姐参加了第二届秘书技能大 赛，她将给我们带回有关这次大赛的资讯，我们也将从这资讯中 进行第二大部分的实训。一月十日，张老师就安排了这几天将要完成 的任务：一份模拟我校举办第二届秘书技能大赛的策划的总案，一份 细案。而我们重组后的第四小组将负责闭幕式的细案。一开始，我对 于这个总案不是很在意， 毕竟方案谁都写过，但在小组讨论中才发现，这个总案不是普通的复杂，它所需要考虑的内容和细节很多，要收集 的资料也很多，而且有些内容对于我们来说是比较陌生的，所以有时 候都会觉得无从下手或感到力不从心，但人多力量大，点子也多，在 激烈的讨论和时光悄悄的流逝中， 我们小组成员终于都安排好了工作 并陆续开始进行了， 而我与其他三个成员则负责总案中的后勤工作部 分的编写。在这两天中，我们小组在曲曲折折中最终完成了总案。而 对于细案，虽说叫细案，可是在其中要考虑的内容也不少，我们分成 两部分，一部分主要负责写细案，一部分则进行第二天演示的人物分 配以及所需要的物品，期间意见的不合是一定会有的，但磨合磨合就 行了，激烈的气氛也是必然会发生的， 但也总可以有讨论中渐渐缓和。 在这次的任务中，我了解了对于不同的方案，应该用怎么样的方式来 写，也较清楚的明白在不同的方案中应该注意哪些方面，又有哪些方 面的细节是需要考虑到的。

五、总结出自身的不足之处 1.在处理事务过程中太过于急性，容易忽视小节部分。 2.不太主动的去完成任务而且在做任务时没有耐心， 不太注重细 节部分，导致小错误不断的出现。 3.思想容易被固定化使思考的范围不够周全， 不能够开放自身的 思想。 4.自身的立场不坚定，容易跟随别人的意志行走，没有主见。

六、进步如果自己没有失血的身体信号，那么则是上面所说的象征意义，即感觉活力或者精神情感被抽取，让人感觉丧失感和无力感。与改进

1.进步：初步了解了有关 DV 机拍摄与对影片编辑和剪下的一些知识;稍微有些明白如何观看四、五级秘书模拟情景视讯;认识到在 收集有关资料的时候要避免思想的固定化，要扩充套件思维，从不同的收 索渠道去收集，要更合理的对收集的资料进行整理;对于策划案中， 有多少的内容和细节需要考虑到并考虑到哪些程度。

2.根据地对自我不足的探讨结果就对自身进行修正:处理事务不 应太过急性,要有步骤的进行,不能因为时间的紧急或其他的一些原 因而忽视了小节部分,这需要长期的培养;在处理大局的过程中也要 注意到细节，培养自己的全域性观念;开化思维，不要将思维只固定在 一个侧面;坚定自身的立场，认为自身的想确就要坚定下来，态 度强硬一些。

实训是为了让以前学过 的秘书理论知识得到巩固和升华， 是为了让同学更清楚的了解到秘书这个职务的重要性，是为了让同学更明白 秘书应具备的写作技能，实训中的竞争与成就带来了紧张与欢乐的气 氛，是值得我们回味的，而在实训中学到的知识和技能则是值得我们 好好的运用，为我们未来的秘书道路而努力!

如何做好护理管理者.ppt

面对为广大患者服务的护士，护理管理者不但要站在为广大患者提供优质服务的主导位置，更应该尊重、关心和帮助护士，加强护士素质、专业理论、业务技术的培训。努力为护士营造一个宽松、温馨的工作环境，使护士每天都有一个愉悦的心情为患者服务。当工作中出现错时，首先要分析错发生的原因，并积极主动的与护士沟通，、帮助护士解决问题，将错造成的不良后果降至，切忌训斥和埋怨。即使批评也要注意场合和地点，避免打击挫伤护士的积极性，给护士带来心理压力。因此，护士长应该学会充分运用管理艺术包括决策艺术、指挥艺术、交谈艺术、激励艺术、协调艺术等，激发护士的工作热情和创造力。

如何才能做好一个护理管理者

1、具有良好的人格形象，做好精神上的领路人

良好的人格形象可激发他人钦佩、敬慕而产生模仿意识，一个人完美的形象，外在表现是语言、行为符合职业道德的要求，内在的表现是靠心理作用有意识的控制自己的表情、动作、调整情绪，以适应管理者不同的角色转换。在日常工作中，管理者要表现出强烈的事业心和感，树立以病人为中心的服务理念，处处起模范带头作用，要求护士做到的自己首先要做到，要以热情、诚恳、宽容、积极的态度和端庄的仪表影响护士，使护士产生模仿意识，使患者感到亲切、信任，愿意和你沟通，主动配合治疗和护理。

2、具有科学的管理艺术，做好护患的代言人

护理管理是艺术，是技巧。管理艺术是管理者在运用管理理论进行管理实践时，所表现出的个人行为态度与行为方式。一位富有管理艺术的护士长，善于用简练的语言表达自己的意图;善于做思想工作，抓住护士的心理，即使批评对方也能接受，达到预期的效果;善于交往，能够与各种不同意见的人沟通思想;善于明察秋毫，辨明是非，具有敏捷的思维和准确的判断能力，能及时发现问题，做出正确的决策，应付自如，工作效率高等。

3、具有开拓创新的精神，做好学科的带头人

随着医学科学的进步和发展，新的诊疗技术和现代化仪器广泛应用于临床，护理领域也随之产生了许多新技术和新业务，这就迫使护理人员探索和寻求相应的护理技术和临床经验，来指导临床实践，改进护理工作，提高工作效率

。护理管理者大部分是从临床一线护士中选的，她们具有扎实的专业理论知识、娴熟的作技能和较广泛的医学、预防保健、心理学等相关知识，积累了丰富的临床资料。因此，护理管理者要善于捕捉工作中的点滴科研信息，运用科学创新的思维发现问题、提出问题、解决问题。使临床经验上升为具有科学依据和实用价值的新技术，推动护理事业的发展。

4、具有健康的心理和身体素质，做好身体的管理人在医院，护理管理者承担着病区护理质量的管理、病人的管理、物品的管理、以及科室经济收支管理等工作。同时，还扮演着、联络者、调配者、者等诸多角色，这就要求护理管理者要具备健康的身体、旺盛的精力和良好的心态。积极支持和鼓励大家参加院方组织的各类活动，这样既可以协调人际关系，又可以增加医护人员的凝聚此外，在此次实训的过程中，给我感受最深的就是我们分组完成一个网路系统的构建策划，包括专案的需求分析，网路拓 扑图的制作以及网路搭建方案的撰写。在这些过程中，我不仅知道了整个专案的竟标和专案开发的流程，而且让我深深的 体会到一个团队中的各成员合作的重要性，要善于团队合作，善于利用别人的智慧，这才是大智慧。靠单一的力量是很难 完成一个大专案的，在进行团队合作的时候，还要考虑技术上的规范性和统一性，这样才可能在进行组合的时候能得到更 完美的组合。 这次实训让我学到的东西太多，使我受益非浅，它让我知道了工作上的辛苦，让我知道工作并不像在学校里学习一样轻松 。力，使护理工作井然有序的开展。在荣誉面前，要把功劳让给护士，对取得优异成绩、做出突出贡献、工作学习走在自己前面的护士要心悦诚服，虚心学习，决不能嫉妒排挤，要敢于培养超越自己的管理者。管理者还要经常和护士沟通，与护士建立起相互信任、激励、鼓

舞和支持的人际关系，使护士愿意接受管理，使管理者和护士都能从工作中获得的心理效应。

简略的成为

做到5心

1、爱心(对工作)

2、心(对病人)

3、信心(对下属)

4、细心、(对作)

5、核心、(对医护)。

如何在职场上快速成长？

因为在职场上，仅仅成长是不够的，你必须【快速】成长，才能成为打工人。

大部分问这个问题的人都是刚刚走进职场，或者是刚刚换工作或是刚刚进入一个陌生行业，想要提升自己，但是很迷茫。

入职后不知道要做什么，工作任务不知道怎么拆解，融不进已有的项目中......

万一社恐就更不知所措了，不知道怎么和同事打成一片，不知道怎么和上司轻松对接......

所以，以下文字你一定要做好阅读理解，好让你在职场人中杀出重围！

首先，你在接到东家offer后，开始思考这么几个问题：

我选择这家公司的原因是什么？

这个问题的能让你产生一点企业认同感，也能让你在动了离职念头的时候再坚持一把。

在这个岗位上我需要用到那些技能？

这个问题的可以让你明确企业HR最终选择你是因为什么，也能让你明确知道自己在未来需要学习什么技能。

我的个人优势和缺点是什么？

这个问题的可以让你找到自信的源头，至于缺点，就是能时刻提醒自己要尽量规避。

我能不能给自己定一个短期的目标？

这个问题很可能需要一个长期尝试的过程，你才会明确自己适合做什么、喜欢做什么。所以在初期，不妨把“虚心学习，快乐工作”当做目标。

要知道，只有目标清晰，规划明确，才能舒适度过“迷茫期”。

其次，在进入职场后，保持学习习惯。

个人能力永远是职场成长的杀手锏。

个人能力为专业能力和社交能力。

专业能力是“硬实力”，每议题:B酒店管理下属16家酒店交流经验的会议 举办者:B酒店管理公司一个岗位都有不同的能力需求，想要提升就应该投入很多精力到硬实力的磨练中。

20岁-30岁是爆发成长的阶段，这时候所做出的努力，会让你在未来的十年二十年受益匪浅。

但是新人一问三不知，要如何打开修炼大门呢？很简单，模仿。

当你不知道如何和客户沟通时，看看有经验的同事的常用话术是什么；

当你不知道邮件该怎么发的时候，去看看大家的邮件都是怎么开头、怎么35岁的自己，已经具备了一定的阅历，具备了一定的为人处世能力。陈述、怎么结尾的；

当你不知道PPT该怎么写时，去看看过往的方案，去了解他们的思路构成和设计版式；

我这有许多PPT模板和行业资料，放在夸克网盘了，可以分享给你，不管是做方案还是转正述职报告，都能用得到，建议转存备用）

夸克网盘分享

，在现在的职场中，社交能力已经和专业能力一样成为同等重要的存在。

和同事沟通，和沟通，和客户沟通，是每个职场人的必修课。

职场沟通的重点是筛选有效信息，没有人愿意花时间去听废话，你用简明扼要的句子告知或者是客户想要的数据，比你说了一大段你是怎么做的更重要。

这可不是我瞎说的，要知道在我的试用期阶段，正是因为一段逻辑清晰的工作汇报让眼前一亮，从而被安排到更核心的工作，后来顺利转正。

总结一下，快速成长四个字背后的努力一定是辛苦的，但竞争力就是动力啊，坚持吧~

职业生涯规划个人兴趣

职业生涯规划个人兴趣

职业生涯规划个人兴趣。兴趣是在一定需要基础上，在实践中形成的，兴趣实际上是你需要的延伸。对于我们感兴趣的食物，我们对待的态度往往有所不同，以下是职业生涯规划个人兴趣范文

职业生涯规划个人兴趣1

个人职业发展和职业兴趣

摘要

经过现阶段个人SWOT分析，本人爱好广泛但行动力不足，在竞争中应抓住发展的机会，积累经验，并保持上进心。在MBTI职业性格测试中，本人属型人格，通过霍兰德职业兴趣测试发现适合艺术型的职业。

关键字

SWOT分析型人格 职业方向分析

正文

为了更清楚的了解自身并进行职业方向的选择，我进行了现阶段SWOT分析。在分析中发现个人优势是为人和善，乐于助人，工作认真，愿意尝试新鲜事物，性格上，做事认真，待人真诚，乐于助人，有强烈的感，言行举止得体，做人安分守己；能力上，有一定的分析能力，生活上，勤俭节约，生活态度比较乐观向上，自控能力强；在艺术方面具有浓厚兴趣。

而个人劣势是做事犹豫不决，在公共场合比较沉默，不够热情大方，语言表达不够流利和简洁，竞争意识不强。环境优势是目前正处大一下学期，仍有足够的时间来改进自身的缺点以及锻炼各方面的能力。学校提供了良好的学习和生活的环境，且拥有丰富的学习资源以及优质师资，可以加强知识储备，给予学习向导；行业越来越多，选择也越来越多。环境劣势则来自正在进行的大学扩招以及未来几年就业竞争压力增大的可能性，大学生人数的激增成为了就业的一大障碍。

之后，在就业方向的选择上，我进行了MBTI职业性格测试，测试结果为型人格，内倾、直觉、情感和判断。查阅资料后，发现作为一个型的人的生活的首要模式为内向型，通过直觉来接受事物。他的次级生活模式是外向的，在这种模式中，他根据对事物的感觉或是它们与你个人价值体系的匹配程度来处理事物。

根据调查，们对人和情况有着不寻常的洞察力。他们对事物的“感觉”以及对他们直觉的理解。很关心他人的感受，并试着温和地避免伤害任何人。他们对争吵非常敏感，并且不能很好地容忍争吵。被争吵控制的局面会导致通常平和的进入一种被愤怒或控制的状态。他们可能倾向于将争吵想体内内化，并在承受巨大压力时出现身体不适。

另一方面，几乎不能让自己处于完全平和的状态—总有一些别的事情他们应该去做，来使他们及他们周围的世界取得进步。他们信奉始终如一的成长，并且不会经常花时间沉醉于他们的造诣。他们拥有强大的价值体系，并需要过于他们与认为正确的东西向一致的生活。与他们个性中感觉方面不同的是，在一些情况下温和且易于相处。

型人格的主要特征是努力寻求生活的意义和生活的内在联系，不在乎具体的，至于的细节问题，若与其自身关系不大，很少关注。主要运用自己的知觉，形成复杂的构想和理论，有洞察力和创造性，并好幻想；善于运用概念、符号和隐喻；很理想化，性格复杂，有深度。利用个人的价值，重视理解他人的情感需要，当断则断。

忠实于能体现自己的价值观的人和组织，并喜欢参考这些人的意见，实行型。通常敏感、慈悲、善心领神会而忠于自我价值观。但也喜欢遵循固有的模式处理，有的进行对外界事物的抽象认知。

总的来说，对所有的事情，包括具体的工作、物质的占有，都要求有其意义和目的。投身在自己和其它有意义事情的成长发展中，并乐于探求用独特的方式获得这种成长和发展。既看重自身，也看重他人的深刻洞察力和丰富创造性，期望看到这种洞察力被世人认同。综合、抽象地理解事物复杂的含义，理解人与人间的关系。

给他人的印象是他人随时都能体会到你的同情和体贴，但会觉得不易了解你，因为你只对自己信任的人才坦露对事物的认识和感触。如果你试图表达自己内在的博学，往往做得含蓄而复杂。虽然一般都有自制力，但是当你自身价值受到藐视时，会毫不犹豫地维护自己。那么，就变得固执并一直坚持下去。在别人眼里往往喜欢独处，神秘，易走极端，个人主义，所以在发展中需要注意的方面是需要注意充分发展自己的情感和理论思考。

如果没有发展自己的情感，可能无法找出其它可靠的途径作出判断，而达成自己的目标。那么，就无法表现出洞察力和创造性。如果没有发展自己的理论思考能力，可能收集不到足够的信息或只收集与自己内心构想相符的信息。

这样，做出的决策就可能建立在错误的依据上。如果找不到机会运用自己的才能并使自己的贡献得到赏识，往往会感到沮丧，还可能不向他人透露做决策所用的信息，因此显得武断；没什么根据地做出判断，只凭“博学”的感觉，其实这种感觉并没有根据；不再用他的能力和洞察力；变得愤世嫉俗，吹毛求疵；如果过分忽视理智的逻辑分析，脱离现实事物，就可能无法用旁人能够理解的方式表达自己思想以及使自己的.思想符合现实，最终只得到个几乎无法实施的想法，也无法专注地追求一个理想。

在压力很大的时候，可能会对过去总认为与自己无关的信息执迷，过分沉溺于感觉活动中。所以我应根据优缺点进行改善与补足。

在就业兴趣方面，根据霍兰德职业兴趣分类方法，我倾向于艺术型的职业。选择有艺术倾向职业的人热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力；乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己；做事理想化，追求完美；擅于用艺术形式来表现自己和表现；进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面，音乐方面，文学方面等具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点的职业，喜欢艺术性的职业环境。但是又不是完全相符。

良好而稳定的兴趣使人从事各种实践活动时，具有高度的自觉性和积极性。个人根据稳定的兴趣选择某种职业，兴趣就会变成巨大的个人积极性，促使一个人在职业生活中做出成就。反之，如果对所从事的职业不感兴趣，就会影响积极性的发挥，难以从职业生活中得到心理上的满足，不利于工作上的成就。

价值观作为一种意识，不同的人有不同的追求。但一定的意识不仅仅是实践的产物，有时候更取决于人自身对某一事物的看法。而正是这些意识铸就了你想问题、办事情的态度和观点。因而决定了不同的人有不同职业价值观。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。我在人们在选择工作时通常会考虑的9种因素中进行了选择，其中工作稳定有保障最重要，有较高的地位最不重要，工作环境（物质方面）舒适次不重要。从中可以看出我可适合于比较平常又适合我兴趣的工作。

下面是职业决策部分。根据职业生涯学者的研究成果，我属于依赖型，常常是等待或者依赖他人为自己收集信息作出决定，比较被动和顺从，做选择时十分注重他人的意见和期望；以赞许、评价和规范作为做决定的标准。以寻求他人的指导和建议为特征，往往不能够承担自己做决策的，允许他人参与决策并共同分享决策成果，会受到他人的正面评价，但也可能因为简单地模仿他人的行为导致负面的反应。

所以需要理解生活中重要他人对自己的影响程度。 除了对自身和环境的分析，树立目标也是极其重要的。我的短期目标是认真上课听课，先熟悉把握专业理论知识，给自己增加压力。上网多关注在专业方面的信息。中期目标是多上人力资源网或人才网，了解各种职位和的要求，提前内心选择合适自己的工作岗位并做相应准备。长期目标是在权衡了各种条件下找到稳定的与兴趣有关的职业。首先 考取书，多练习口语，在课外参加实践活动提高人际交流能力并开始收集相关职业信息。提前找好实习单位，在寒暑进行实习。

在实习期间多想别人学习，了解实习岗位的工作和流程。找工作时应保持乐观平衡的心态，可以接受从底层做起，最主要的是又学习的机会，加强竞争与合作的能力。

综上所述，我的备选职业是网站编辑、杂志编辑、科学工作者、艺术等。

定好固然好，但更重要的，在于其具体实施并取得成效。这一点时刻都不能被忘记。任何目标，只说不做到头来都只会是一场空。然而，现实是未知多变的。定出的目标随时都可能受到各方面因素的影响。这一点，每个人都应该有充分心理准备。

当然，包括我自己。因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施，争取做出矫正。相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有

所偏，也不本文主要探讨如何找到这颗种子，也就是如何确定职业目标的问题。同时，确定职业目标的方法里包含很多方面，本文更细分一下，是关于如何确定职业目标当中的，如何找到兴趣的问题。至于相距太远。三分天注定，七分靠打拼。

职业生涯规划个人兴趣2

怎么做职业生涯规划之兴趣篇

职业生涯规划，在国外已经是很普及的了，从中学开始到大学，学校里都会有非常专业的职业生涯规划老师定期跟学生面谈，探讨个人发展问题，为毕业后的就职做好充分的准备。在，最近几年职业生涯规划越来越受到重视，但是在认识上还是有大量的不足。

例如，在职业生涯规划理论里，有一个叫做顶端优势的词，通俗讲就是通过在某一个方向上的长时间积累和努力，达到行业内的专业领先水准，在市场上具备的竞争优势。顶端优势肯定不是一天两天就能形成的，如同参天大树也是从一颗种子到小树苗再慢慢长高变成参天大树的。这颗种子，在职业生涯规划理论里可以称作为职业目标，而往哪里播种这颗种子，可以理解为为了达到目标而需要经过的通道。

说起兴趣，睿涵问过很多成年人，发现很大一部分人也不清楚自己到底对什么感兴趣。这个结果倒也不奇怪，毕竟以往的教育体制和环境，很少有人会问你对这件事情是否感兴趣，是否是你喜欢的，更多的是问，这件事情你做了会不会有好处，能否找到更好的工作或者赚到更多的钱。这种对于现实性的过多追求，很大程度上压抑了人们对于内心喜好和个人兴趣的注意和发展。

这种对于个人喜好重视上的异，睿涵的过往工作经历中也可以窥见一斑。睿涵带过的团队里有国外的员工也有国内的员工，作为一个认真负责的people mar,睿涵都会定期与下属进行一对一面谈，探讨员工的职业发展问题。在面谈中，国外员工聊的更多的是他们三五年后自己想变成的样子或者他们自己的个人爱好，描述的绘声绘色非常有感染力，能够让你感觉到他们的热情，与此相对，国内员工更多的是在聊工资聊涨级聊房子，鲜有谈及自己想变成什么样子作为一个“职场老人”，我必须要说，这题问得好。以及为此目前在做的努力。睿涵一直在强调，自己才是自己职业发展的主人，mar只是提供必要的支持，如果你有意愿。包括是否要进行一对一面谈，睿涵都会让员工自己决定，对于没有个人意愿的员工，自然就不需要把面谈当作任务。

言归正传，如何知道自己的兴趣？

这个问题，to be honest, 如果你已经成年很多年了，还没有，请自行做一百个俯卧撑清醒一下（笑）。清醒完了，其实，这事儿也不怪你。怪什么，前面已经说过了。所以，就专注于如何找到兴趣吧，毕竟，这颗种子决定以后的人生路，还是要引起足够重视的。

先说成年前。儿童期到十几岁，都是重要的兴趣探索期和兴趣敏感期。这个期间，孩子从各种途径接触到形形的事物，不断地探索世界，也自己的喜好。如果缺失了在这个时期的探索，孩子对于世界的认识将会是匮乏的缺少色彩的，会影响以后的人生发展。很多事情，有机会去做去接触，才能够慢慢摸索出来喜好程度。发展很快，现在的家长们都全力以赴地让孩子早早地接触到各种技能，从早期兴趣探索的角度来说，能为孩子打开体验五彩世界的大门，让孩子们有更多机会更充分地探索自己的兴趣所在，为以后的积累打下好的基础。当然另一方面，注意不要把这种机会变成孩子的负担即可。

成年后，如果你正是那个还不是很清楚自己的喜好和兴趣所在的人，怎么办呢？没关系，我们可以有办法，去发现兴趣。

回忆一下，你是否有经历过这些事情：

能给你带来快乐，让你内心很愉悦；

能深深吸引你，激发你的，让你充满了创造力；

它的吸引力是如此强大，以至于不要钱都愿意干；

能让你热血沸腾，注意力高度集中，充满了力量。

如果有以上感受，就意味着这些事情是你喜欢的。可以尝试自己列举一下能回忆起来的或者表现，倾听自己内心的声音，找到自己的真正兴趣所在。

首先要有强烈的好奇心。有接触新事物，去了解未知事物的强烈意愿和好奇，这是个重要前提，以保证自己可以不断接触事物并进一步钻研。

其次，要主动学习。职场上经常说5 Why，是一种找到根本原因的方法，就是不断问为什么。在培养个人兴趣的过程中，也需要有这种刨根问底的精神，不断去研究去发现，对事物了解得越多认识越深刻，就会越来越感兴趣。

再次，需要坚持。还是那句话，一颗种子变成参天大树，不是一日之功。三天打鱼两天晒网必然会半途而废。常说的一万小时定律，是有道理的，持之以恒才能终见成效。

就是要多交流。跟有共同爱好的人或者小组经常沟通交流，会促进自我的快速成长。

有一句话说得好，兴趣不只是对事物的表面关心，任何一种兴趣都是由于获得这方面的知识或体验到情绪上的满足感而产生的。所以，不要在原地空想，just do it.

希望每个人都可以找到自己的兴趣和喜好，更好地规划自己的职业生涯路。

职业生涯规划个人兴趣3

职业兴趣喜欢干什么怎么写

个人规划五步法：

步，分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；先要分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

第二步，分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参加或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。

第三步，分析自己掌握的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱，还包括自己在上的人脉。俗话说的好"有多大的能力办多大的事”，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。

第四步，确认自己的发展目标。确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，因为当今，工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。

第五步，坚持不懈走下去。世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这样，才能获得成功。

怎样成为一名骨干教师.ppt

2、学习绘画。40岁来学习绘画，你可以报个班，像小孩子一样从头学习，认真对待这件事，也许有一天你也会成为画家的。画画是一种在二维的平面上以手工方式临摹自然的艺术，在中世纪的欧洲，人们常把绘画称作“猴子的艺术”。

一、教师要树立明确的职业理想 理想，简单说就是自己成为一名什么样的教师？达到什么样的水准？教师对自己的发展首先要有一定的标准和尺度。没有目标，无以至千里。在自己的工作岗位上，不同的教师从事着不同学科的教学工作，或教语文，或教数学，或教美术，或教科学......。同时任教一门或多门学科，结合实际，选其一二，划定标准，确定目标。如学科知识达到什么水准，普通话达到什么水平，课堂教学达到什么要求，班主任工作达到什么程度等等，认真研究，不断实践，实现理想。当教师就是要当一名的教师。 二、爱护学生，热爱教育事业 爱，能产生力量。因为爱，自己乐意去做，自己愿做的事不觉得累，没有爱就没有教育。古今中外所有有成就的教育家，都把爱当作教育成功的法宝。一名教师只有热爱自己的学生，才会把教育当作自己一生的事业来经营，才会平等地对待每一名学生，才会用心来和学生交朋友，才能成为学生的良师益友。没有足够的爱心，就没有办法与学生进行正常的交流，也就没有办法真正去了解学生，进而帮助学生。 1、提高修养，师德表率。师德是教师执教的灵魂，正所谓正人必先正已，立已方能育人。古人云：以身立教，其身亡而其教存，反之，其身虽存则其教已废。孔子说：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。教师要率先加强学习，模范遵守教师职业道德，提高自身修养，依法执教，为人师表。 2、面向全体学生。教师的天职是教书育人：让学生掌握知识，让学生学会学习，让学生学会思考，让学生学会做人。我们面对的是一个个活生生的个体，他们是祖国的未来，是父母的孩子，是祖国将来的建设者和接班人。老师眼中无生，只有有别的学生。教师的工作就是要培养他们，教化他们，转变他们。只有明确了这一点，才具备了作一名合格教师的资格。在教师眼里所有学生都是自己的孩子，都是祖国的花朵。尽力关注每个孩子，为了一切孩子是教师努力追求的目标。 3、因材施教。指头伸出有长短，孩子千万别，教师的任务就是要让他们不断发展，不断完善自我与提高。根据学生的不同特点，因材施教，限度地发挥孩子的潜能。 三、正视压力，不断探索，悦纳任务 教师不是培训出来的，工作能力是在实际的工作岗位上干出来的。所谓熟能生巧、勤能补拙就是这个道理。有任务就有压力，怎样对待工作任务，持什么样的态度，是迎接挑战还是逃避？直接关系到教师的成长，因为挑战与机遇并存。要成为一名教师，必须抓住机遇，迎接挑战，正确看待任务，欢心接受任务。对待任务态度不正，屈于权利的压力，憋着心去干，不能真正发挥自己的主观能动性，往往会为了完成任务而完成任务，不会有真正的收获。态度正了，为提高自己而迎接挑战，即使没有成功的经验，也有失败的教训，成功和失败都是一笔很大的财富。美国大发明家爱迪生发明电灯时为了找到一种耐高温的灯丝，用了1600多种材料做实验，终于找到了用一种炭丝来做灯丝，世界上批炭丝白炽灯问世了。有人问他：你是怎样看待你的前1500多次失败，爱迪生说，我不认为前1500多次实验是失败，如果没有这些实验作基础，就不会有今天的成功。这个故事说明了一个道理：只要实践了，成功也好，失败也罢，我们都会在过程体验中有所收获，这样日积月累，定能厚积薄发，出类拔萃。所以一个人，特别是年轻的教师，一定不要怕出力，应该把每一次的任务都看作是一次锤炼自己的机会。这就是一个人对待任务的不同心态，套用一句老话就是：吃亏是福！任务产生压力，压力产生动力，动力则是提升能力的发动机。一个人能以一个良好的心态，以积极饱满的热情去对待工作，对待任务和压力，就能使自己在愉悦的氛围中工作着，收获着，快乐着！积极的态度是人生的一种宝贵财富。 四、不断学习，勤奋进取 深厚的教学底蕴、超前的教学理念和高超的授课技艺，是教师的追求。古代教育家告诫说:道之未闻，业之未精，有惑不能解，则非师也。亚圣孟子曰：人不学不如物。只有高素质的老师才有可能带出高素质的学生。要提高素质，必须从自觉学习抓起。教育者必须先学习，教育在不断发展，教育理念在不断更新，只靠培训是不能成就为一名教师的。自觉、主动地不断学习和积累，勤学广集，才能厚积薄发。 1、学会学习。加强学习，学会学习，是教师的必备条件。现代化教育教师的科学文化素质应当是多层的、宽广的。首先要求精和深，其次是宽和新。精和深，是指对其所教专业知识应当掌握、深刻理解。所谓宽，即知识面宽。知识之间是相通的，是可以迁移的。新则是指追求时代的发展，追求新的知识、方法和理念。把台上三分钟,台下十年功用在教师身上并不过分。教师需要高超的授课技巧，需要扎实的基本功，需要广博的知识和良好的综合素质，这需要教师自觉不断学习。教师在课堂上简洁精练的语言,准确生动的阐释,都是靠平时的学习和积累得来的。 2学会思考。思，让人思维敏捷。思，使你工作效率事半功倍。师傅领进门，修道在自身，平时的观摩、学习、培训给教师提供学习的素材，一节优质观摩课，一次参观学习都是很好的提高机会。只有勤于思考，善于思考，认真分析，不断总结，才能获得收益这个行业的培训也成熟化了，加上不挑学历、年龄、地域，只要是有想法的都可以学，而且成本都不大，大家可以去试试看。加上影响范围广，哪怕是非一线城都有需求，所以即便是在小城市，会这些技术也是好找工作的。，使自己得到提高。 3、学会研究。教育科学研究是一名教师必备的素质。这里的研究不是指所谓的课题研究。而是指正如苏霍姆琳斯基提出的，分析自己工作中的各种教育现象、教学得失等。只有善于分析自己的工作的教师，才能成为有得的、有经验的教师。中小学教育科研，应该从记录自己的教育现象，记录自己的感受，记录自己的思考开始，把这一串的珍珠串起来，就是一条非常美丽的项链。线的教师从事教育科研的优势，是拥有丰富的鲜活的教育案例；而对于教师来说，记载、整理和思考自己的教育案例，就是的教育科研。研究教学的得与失，找出闪光点，指出不足之处，教师在研究中不断进步。 五、大胆实践、勇于创新 教师的战场与舞台是课堂，教师素质的高低反映在教师的课堂教学水平。教师只有在课堂教学中不断实践，将平时理念、观点融入课堂教学中，不断实践理论再实践，提高教学质量。多上课，上好课，上骨干课，上攻坚课，上挑战性的课。在教学实践中发现问题，又将问题解决在课堂教学实践中。将自己的课堂当作实验基地，积极投身于教学研究，并不断将教学研究的成果进行归纳和提升。教学有法，教无定法，教学需要创新，没有哪一堂优质课、课是教学的范本。拘泥于条条框框，习惯于照本宣科，不创新，不开拓，是教师职业的大敌。地域不同、学生不同、学生的异不同，教师对各种培训、讲座、学习要吸其精髓，融入自身课堂教学，构建自己的教学新模式，形成自己的教学风格。 六、 从小事做起，从身边做起 老子曾说：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细，想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。育人工作是个全方位的系统工程，需要各方面互相配合。认真对待每一件关于学生的小事，促使学生珍惜时间、自觉学习、不畏艰难、勇攀高峰，学生树立正确的人生观、世界观、价值观。凡事无小事，简单不等于容易。任何一个环节太薄弱都有可能导致教学质量的滑坡。因此，把小事做细了，工作效率自然就提高了。

内训师的成长分五个阶段

内训师的成长可以分为以下五个阶段：1. 初级阶段：在这个阶段，内训师通常还不具备丰富的工作经验和知识储备，需要学习和了解公司业务和员工需求。他们通常会受到其他资深内训师的指导和培训，并专注于在会议中分享和复述业务知识，以达到更好的沟通和知识传递。2. 中级阶段：在这个阶段，内训师已经掌握了基本的内训技能，可以开展内训工作，包括运用不同的内训方法和技术，制定培训和1、B酒店管理公司致辞课程等。他们还能够更好地与员工和沟通，寻求反馈和改进自己的工作。3. 高级阶段：在这个阶段，内训师已经成为专业的内训专家，具备广泛的知识和技能，可以开展更复杂和涉及多个部门的内训项目。他们还能够更好地理解组织文化和员工需求，并提出针对性的培训解决方案。4. 阶段：在这个阶段，内训师已经成为内训领域的专家和，能够分析和解决较为复杂的问题，推动内训工作的创新和发展。他们还能够与公司高层紧密合作，参与决策和战略规划。5. 阶段：在这个阶段，内训师成为行业内的，发挥着影响和作用。他们还能够通过发表文章、演讲和提供咨询等方式，传播内训理念和技术，为行业发展做出贡献。

1. 单一技能专家阶段：在这个阶段，内训师主要关注自己的专业技能，比如教学技巧、培训设计、课程编写等方面的能力。他们通常是领域的专家，能够提供高质量的培训。2. 多个技能积累阶段：在这个阶段，内训师已经能够应对各种不同的培训任务，并且开始积累其他领域的技能和知识，例如人力资源管理、项目管理等。3. 跨领域探索阶段：在这个阶段，内训师已经具备了一定的跨领域经验和能力，能够设计和实施涉及多个领域的培训项目，并管理多个团队。4. 扩展阶段：在这个阶段，内训师已经成为人，有能力管理公司的整个培训部门。他们具有强大的人际交往能力，能够有效地与其他部门进行合作和沟通。5. 职业发展阶段：在这个阶段，内训师已经超越了培训本身的范畴，成为企业的组织发5、会议室及投影仪租赁费：2天×800元=1600元展专家。他们能够洞察组织的形式和结构，为企业制定长远的战略发展，并帮助企业在市场上保持领先地位。

半年工作总结报告会议方案

半年的工作结束，开报告大会的时候怎么制定半年工作总结报告会议方案?请看下面：

半年工作总结报告会议方案【1】

一、 会议时间：6月25日-6月27日，3天

二、 地点：××酒店

三、 会议目的：

1、 通过对北区各子公司上半的销售及管理情况分析，明确下半年的相关作思路。

2、 通过对子公司的培训，提高其销售及管理技能。

3、 通过团队活动增强子公司间团队合作精神与凝聚力。

四、 参会人员：子公司项目部、分管副、北区子公司，共计19人。

五、 会议主要负责人：分管区域项目部副、子公司

六、 会议安排：

1、 6.25日全天 各子公司做上半年总结报告(其间项目及副针对报告提出问题、分析问题)。

报告主要内容：A、上半年北区销售数据分析(品牌、品系、品类)、费用分析、网点建设分析、团队分析、促销分析。

B、上半年北区子公司主要问题点分析。

C、下半年我区域的主要作思路：重点产品、重点市场、主要促销手段、市场开发的新思路(区域配送商的启动与落实、样板市场的打造)。

D、下半年对各子公司的要求：销量、管理(报表、团队执行力、凝具力)、考核、培训。

培训主要内容：A、为什么要好好做子公司?(调整心态，调动积极性)。

B、怎么做好子公司?(转换角色、转变思想、统一思路PPT培训资料)。

6.26日下午 项目部总结发言;下半年工作指示、政策宣导。

3、 6.27日 团队活动：登长城

六、 费用预算及承担方式：

1、交通费：18人×400元/人=7200元(子公司不产生旅费用)

2、住宿费：3天×10间×220元/天=6600元

3、餐费：5餐×19人×15元/人+1餐×2桌×800元/桌=3025元

4、团队活动费：150元会让你废寝忘食，虽然工作量很大也花费了大量时间却感觉不到疲劳；/人×19人=2850元

6、其它费用：225元

以上费用那么，如果，无论如何也想不起来有发生过这样的或者表现，怎么办？那也没关系，那我们就培养兴趣。总计：21500元。

其中：旅支出：7200元(车费)+16人×170元/天×3天+1人×200元/天×3天+1人×/天×3天(补助)=16710元。

员工自费：19人×150元/人=2850元。

(各参会人员将旅与自费费用会前统一交由项目部副安排)

项目部承担：1940元。

会议筹备方案范文【2】

一、 会议议题

B酒店管理公司关于下属16家饭店如何推行新的人事管理和运营模式，交流经验的会议 。

二、 与会人员

1.和公司有长期良好合作关系的业内几家知名酒店的高管人员，有: 香格里拉的酒店高昊、天外天酒店的王云、新华酒店的李好。

2.本酒店的、酒店总公司、下属16家酒店的。

三、 会议日程

四、 会议议程

2、各合作酒店作报告交流合作的经验

3、各下属酒店代表发言交流经验和人事管理、运营模式 4、作会议的总结报告 5、会议主持人致会议闭幕词 6、会后召开庆祝晚会

选择会场

会议的成败与场地的选择有很大的关系。

会议地点的选择要与会议的目的相吻合。

所以应根据会议的目的了解会议的实际需求来选择有相应的'环境和设施的会场。

因为本酒店的交流会议属大型会议，所以选择了下面的会场:

1. 本次会议定在B酒店管理公司的总部酒店的会议中心; 2. 此会议的大小符合会议的规模要求;可容纳50人;

3. 酒店地理位置优越，离火车站、飞机场的路途只需半小时，交通发达，公司有专车接送方便与会者的往返;

4. 会议中心位于酒店的15楼，都采用落地窗设计，可俯瞰酒店外繁华的城市;会场里一定要有音响:音响能创造，能够调节会场的气氛，如果请演员唱歌的话，音响要好，要有调音台.会场要有话筒:台式话筒和话筒各一个，讲话和技术人员讲话喜欢坐着用台式话筒讲话，培训老师讲课一般站着演讲，用话筒.会场一定要有演讲台:体现会议的正规，上面要放茶水和电脑、演讲稿等，演讲台上要有鲜花。

会场要有灯光:避免室内暗淡，特别是天气不好的情况下。

会场要有窗帘:晴朗天气，强光会影响投影仪投影的效果.会议中心内配备适当的会议设备，需要时能够提供技术支持和安全保卫;

5.会议中心属本酒店，因此场地的租赁成本就没有了，只需要花费场地的布置费用。

6.由于会议中心是举办大型会议的场所可能缺少非正式的小规模聚会机会，这是选择该会议中心的缺点。

7.如果与会人员想参加小规模的非正式聚会，酒店还为您提供酒店的专为办聚会的场所。

利用会议中心还应考虑以下事项: 1. 提前和管理会议中心的进行预订;

2. 检查会议室设备情况，如有问题及时解决;检查会议管理人员以及后勤所在地;

五、 会场布置

﹙一﹚场地布置

1.会场布置的形式采用礼堂式，可以限度地摆放桌椅，容纳较多人。

2.背影墙

根据会议室的大小制作背影墙，背影墙一般都是大红色为主，因为这样显得很，很大气。

背影墙能烘托会场气氛。

投影仪要避开背影墙，背影墙是展现公司形象的一方面，如果投影仪挡住了背影墙，就有点喧宾夺主的感觉。

所以要根据讲话的习惯，关在的左侧或右侧，不与背影墙重叠。

3.条幅悬挂

让参加会议的客人一走进会场就有一个好心情，有一种被尊重的感觉。

4.展架摆放

会议开始前要把展架尽可能的摆在楼梯过道、会议室门外、会议室后面或处，便于人们观看。

会议开始时，要把展架摆放在讲台的两侧。

便于参加会议的人员能够清楚的看到台。

5.在酒店门口一定要有指示牌，帮助各位参加会议的客人能准确的进入会场。

6.音响、话筒、电源插座提前准备到位，音响调节好。

话筒要有配用电池，相机和提前充足电，能够让会议召开。

7.台布置

如有参会嘉宾，应设立座次和人员名单，主要嘉宾和会议中心发言人座次在会场的。

会议的主持人的座次以会议或最里面为宜，便于看清所有的与会者的座次安排。

会议秘书的座次原则上设在会场入口处，方便秘书为会议服务。

﹙二﹚一般会务用具

1. 带有会议特征的身份牌，是举办会议的必须用具。

2.记录用具 提供给来宾做会议记录的用具。

3.宣传用具 包括请柬、海报、会刊等。

﹙三﹚会务用品

1. 有酒店名衔的印制品

2. 标准的打印纸

3. 有横格的便条纸

4. 便笺薄、笔

5. 公司电话簿

6. 剪刀、订书钉、直尺

7. 工具箱、绳线

8. 加长电线、透明胶

9. 空白登记表格及有关资料

内部会议通知

致:各部门

发自:秘书李乐

定于9月28日~29日在总酒店会议中心召开的下属16家酒店的经验交流会议，探讨如何推行新的人事管理和运营模式。

如您无法出席，请于9月25日前打电话告知，电话号码1239765

外部会议通知

B酒店管理公司交流会邀请函

为了增强各下属酒店的合作意识和竞争意识，本酒店特发起举办经验交流会，旨在探讨如何推行新的人事管理和运营模式交流经验。

特邀请×××先生﹙女士﹚参加。

地点:B酒店管理公司会议中心

时间:20xx年9月28日~20xx年9月29日 会务费:每位2000元 :李乐 电话:1239765

七、 安排餐饮住宿

对酒店而言，餐饮服务是极为可观的收入来源。

对会议组织者来说，吃的场合易于保持一种积极的氛围或 者说为创造这样一种氛围提供了机会。

为了更好地服务于与会者本酒店对其的餐饮住宿进行了如下安排:

九、会议接站

A :接站:如提前告知航班、火车次的客人，安排举姓接站。

如未告知行程的代表，会议公司安排全天候(两天)机场 、车站举会议牌接站。

七、 费用报支：参会人员旅费按公司相关报销标准报销;项目部承担费用由项目部报销。

35岁之后还想自我提升，能学些什么？

与会者的座次，召开某种自由讨论会议的时候，与会者可以自由择座。

提升自己是多方面的一个问题，您是追求现实还是追求学术？其实学术高的人，在现实中学习速度也是很快的。

如果是我，追求学术，我会去做题，小学、初中、高中等，然后找出不会的去学习。

如果是显示，建议学习领域，这个比较广，比如餐饮领域，面：普通打工三个月拿一万左右，去面馆多的地方吃面，认为哪家好就学哪家，出钱，然后自己开店。

再比如计算机领域，网页：了解网页的核心意义，从域名到制作模板，然后搭建自己的网站，在上面传播信息，卖东西。

然后在自己喜欢的领域学习，提升，深造，而不是盲目提升，提升啥？

35岁之后，想自我提升，有很多方面可以去学习提高。因为进入多年，相关的经验与能力也有了较好的基础。我觉得可以三个方面着手：

一是工作方面，可以学习提升岗位专业技能。应该从自身从事的职业出发，立足于自己的岗位，提升专业技能。很多公司不考虑35岁+人员，主要感觉专业技能成长空间不够，进入平台期，人效不高。但有能力的35岁+，很多都是公司核心骨干，只要自己专业技能过硬，综合能力强，岗位价值得到充分体现，能发挥应有或者身边不可替代的作用。

二是生活方面，可以学习提升的家务家庭相关能力。比如男的可以学习家电维修。这样不仅可以高效解决电器方面的问题，也可以节约家庭开支。女的可以学习收纳整理方面的能力，让家更整洁。当然，男女也可以学习园艺方面的知识，让家中的绿植养得更好。此外，也可以学习厨艺，让饭菜更可口，让家庭更温馨。

三是个人兴趣爱好方面，可以学习提升个人素养与生活情趣。生活不仅仅是工作还有诗和远方，我们也要注重个人素养和兴趣爱好方面的提升。如琴棋书画，声乐舞蹈，钓鱼等等。只要是有益身心的个人的兴趣爱好都可以去提升。

35岁+只要不断学习，注重总结提升，可以学的东西很多。要根据自己的实际情况出发，可以从工作、生活以及个人素养方面，有选择性的去主动学习，不断提升自己的能力，增益自己的价值。

以上就是我的观点，希望对你有帮助。祝生活愉快，一切顺意！

1、学习心理学。35岁女人成熟了，至少生活经验工作经验丰富了，这时候来看书自学心理学的内容，结合生活中的实际人，你会发现一个不一样的自己，这样做，不仅可以促进和丈夫、孩子及朋友亲戚甚至陌生人的沟通交流，也可以进一步发现从前无暇顾及的感受。

3、学习一门乐器如：古筝。古筝学起来只要用心不难，不用回弹很多曲子，只要会弹自己特别中意的曲子，如：琵琶语。不论是唱还是奏，它就是人们抒感，放大情绪的窗口，在美、舒畅、快乐中调动精神。

4、跳舞。不是广场舞，你看不上，得去健美中心跳，不仅可以接受专业的训练，还可以交上几个志同道合的姐妹呢。舞蹈是用来锻炼身体，抒发心情的。如果一直有想跳舞的念头就去学吧。等慢慢入门了，跳舞时间久了，你就会发现身体柔韧度和控制力都会加强，不管是身体还是精神，你都会有一个重大改变。

5、学烹饪，就是去学煮饭，不要小看这一行，要煮好一道美味的食物，是需要下很多功夫的，但是学好了，就成了我们自己的手艺；多看电视饮食节目、阅读菜谱、多实践。看电视学得，生动、记得牢。

35岁以后还想自我的提升，能够学习一些生活所必须的一些东西也就是可以学一些厨艺学一些计算机的使用学一些和自己工作有关的东西。每到夜深人静的时候，总想寻找一份宁静，找一个独处的空间，然后让自己的思绪随风飘荡，在胡思乱想的宁静中暂且逃避一下。当灵魂承受不住生活的负载时，只能向天空发出累了的讯号，太累了，这种累的感觉可不是常人能够想象。每一天都想让自己的心灵找到一份宁静，然而，真的很难。

35岁的年纪，正是一个人精力充沛、阅历丰富的大好年华。

在这个年龄着重进行学习、提升，可以获得事半功倍的效果。

具体来说，在35岁这个年龄段可以通过学习以下几个方面的知识来提升自己。

1，专业知识。

专业知识是自己立足职场的关键，自己必须时刻注意积累和提升。

35岁的自己，已经具备了相当高的专业技术水平，而且也已经在职场上有所建树。……但是，自己依旧有提升的空间。

自己可以通过学习专业知识中核心性和原理性的知识来丰富和提升自己的知识结构，让自己获得进一步的提升。

2，为人处世。

但是，自己在这方面能力并不完美，很多人和事自己在处理的时候，还不能尽善尽美。

因此，自己这时候需要通过自己在理论和实践两方面的学习，来提升这方面能力，让自己拥有更强的为人处事能力，从而让自己拥有更好的人际关系，为自己的工作和生活创造更好的条件。

3，兴趣爱好。

每个人都需要享受生活。

这不仅是休闲娱乐的需要，更是为了通过张弛有度的生活方式，让自己更好地学习、工作和生活。

同时，培养兴趣爱好，还可以陶冶情，让自己在潜移默化当中提升个人修养，这对自己全方位的提升和成长是极为有利的。

4，健康知识。

35岁的年纪，身体状态开始逐渐变。……自己的体力、反应能力等都有不同程度的下降。

因此，这时候自己要注意科学健身的问题。

自己要通过适合自己的方式进行健身锻炼，让自己的体质得以保持和提升，这样可以让自己保持充沛的体力和精力，从而在人到中年的时候，拥有更健康的身体，来应对工作、享受生活。

通过学习以上几方面知识，自己可以在35岁的时候获得全面的提升。……自己将因此而拥有健康的身体，丰富的阅历，乐观豁达的人生态度……这对自己的进一步成长和提高，有着非常大的助力，这将使得自己最终走向成熟，实现事业成功和生活幸福的目标。

步入中年，可以说是人生而言非常黄金的年龄，无论从阅历还是经验，我们都已经不是那个初出茅庐的小白。那么，对于一个还想要上升的自己，35岁后选择学习什么能让自己再进一步呢。

继续深造自己专业

学习外语

学一门技术，

学习经商

那么，我们就应该去学会面对没有工作的情况，我们怎么办。如果学习了经商，我们在资金允许的情况下可以自己创业，那么主导自己的命运也是有可能的。

2、美容化妆，是非常适合各个年龄段的技术，化妆、美容、美发等等，因为女生大部分都是爱美，平时不仅爱捯饬，还乐意给别人收拾，其实美业的选择性就大的多了。

3、做糕点类的，现在店的都非常的不错，毕竟现在过生日的家庭越来越多了，而且大部分地方也普及起来，前景还是非常不错的，而且蛋糕店的利润也会非常的不错。这里不要担心年龄大，不然担心几年后发现都没有学会，学会后开个蛋糕店还是非常不错的。

4、鲜花包扎技术，现在鲜花店的生意越来越好，在各种的节日里都会有买花的，随着西方节日在流行，销售不错，比如在母亲节、父亲节、教师节等等。

买花的群体是越来越庞大，学习技术完全可以去招学徒工的花店，这样可以学到实用的技术，还有可以知道是怎么进货的，还有一些经营的门道，为自己以后创业奠定基础。

二、有什么不错技能?

其实，大家也不需要年龄的问题，大家在这个年纪可以选择的还很多，可以直接开店，也可以做自媒体，如果是有育儿经验的还可以做育婴师或者是营养师，这些都可以发挥大家的经验，所以，也可以有出路。

虽说，35岁是个坎，但是大家能学的技能很多，想要翻身其实也不是做不到，不条幅一定要挂在人们一眼就能看到的正对着门的位置，因为人一进门，首先看到的就是正对着门的那个位置。过，在此之前，也需要大家下功夫，毕竟，想在另外一个行业里出头，那少不了投入，所以，要花时间和心思。

35岁以后如果还想提升自己的话 可以学习以下几个方面 。

，在自己的本行业内尽量做到 ，35岁参加工作应该也有十年了 ，你在任何行业应该不只是一个小员工，至少应该是主管或者中层的位置。

35岁的中年人 ，有了是将近十年的工作经验 ，如果你一直都是从事一个行业的话 ，这个时候你应该不只是一个普通员工 ，至少应该走上了岗位 ，而且你对这个行业的所有规则还有要求包括整个行业未来的发展方向都有自己独特的想法。其实作为中层的话和普通员工还是有一些区别的 ，普通员工需要做的是提升自己的业务能力 创造更多的公司业绩 ，而作为公司中层的的话 就需要和上面的大老板或者是高层做好协调工作 ，是和指导自己下面的员工 你完成上面公司的安排 。

35岁作为 应该提升一些自己的能力 ，与业务方面儿的专研可以稍微的放松一些 ，因为你只是一个普通员工 你做到的是承上启下的作用 ，那种冲锋县镇的事情 可以安排给手下的基层员工去做 ，需要的是服从上面的安排 然后安排好你手下的员工 。

第二个方面 ，要对自己的整个职业规划有更明确的目标 ，比如你想继续在这个行业里面走到什么样的位置 。

如果你所在的是一个很大的企业 ，而且这个企业还有很好的发展前景 ，而你暂时也没有打算 自主创业的 ，那么就要好好规划一下在这个企业里面 你将来要走到什么位置 ，还是在自己最熟悉的行业和领域里面 ，努力的做到别人无可替代你，而且还要好好的学习一下技能 。个人感觉35岁以后更多的学习的是为人处世的一些 东西，毕竟一些基础的知识你已经都烂熟于心了 。

第三，35岁以后如果有自主创业的想法 ，也可以好好规划一下自己未来的 ， 还是从事自己熟悉的行业 。

其实35岁是一个很好的年纪 ，成熟稳重 有一定的工作经验 ，也还是比较有冲劲儿 有闯劲的 ，很多人选择在三十多岁的年纪自主创业 ，这也是一个不错的选择 ，可以利用自己之前从事的行业积累的人脉关系之类的 创建自己的公司 ，自然会有一些累 但是如果好好规划好 并且提前做好十足的准备 也是会有很好的回报 。

我们也知道每个人创业的时候都是很不容易的 ，我有这方面的考虑 一定提前做好准备 ，把一些细节的东西考虑清楚 ，否则的话很容易以失败告终。