年终奖扣税公式 年终奖扣税速算法

2019年年终奖是怎么扣税的计算公式

注意：1.在一个纳税年度内，每一个纳税人只允许采用一次单独计税办法。“一个纳税年度内”，指的是税款所属年度。如果税款所属年度内已经使用过单独计税方式的，就不能再重复使用单独计税方式。

全月应纳税所得额=把应发的工资（税前工资）-五险一金-5000（起征额）。

年终奖扣税公式 年终奖扣税速算法

年终奖扣税公式 年终奖扣税速算法

法律客观：

如果是年终奖，同样要确定全月应纳税所得额，直接把年终奖的总数除以12（月份）就可以得出公想想年终奖一下子扣好几千的税是不是很心疼?其实反过来想一想应该高兴才对，缴的税多说明你的工资高，有些人月薪不到3500元是不用缴税，但谁都不愿意为了不缴个税找个薪水少的工作吧。式为：年终奖应缴纳税所得额=税前总年终奖收入/12。

平时工资和年终奖的个人所得税额计算公式是一样的，为全月应纳税所得额个税税率-速算扣除额。

扩展资料：

应纳税所得额是指按照税法规定确定纳税人在一定期间所获得的所有应税收入减除在该纳税期间依法允许减除的各种支出后的余额，是计算企业所得税税额的计税依据。

《企业所得税法》规定的应纳税所得额是指企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除及允许弥补的以前年度亏损后的余额。

年终奖扣税和工资扣税哪个划算

你可以先选一种方式进去计算，看看结果，比较后再决定。它的计税方法是这样的另外，14.4万，30万，42万，66万，96万也是临界点，提醒各位小伙伴和单位财务人员，注意这些新的年终奖临界点，不然会吃亏哦：

每年年底大家最关心的话题莫过于年终奖了，辛勤工作一年公司总会给员工们发放年终奖的。一、年终奖算工资税扣税范围吗年底奖金要计算缴纳个人所得税。年底奖金属于工资薪金收入，要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税。《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发［2005］9号）规定：1、年底奖金在发放当月计算个税；2、当月工资收入如果不足起征点，则奖金先弥补当月工资不足起征点部分后余额做为应税所得；3、弥补当月工资不足起征点部分后的余额（应税所得）除以全年12个月，按其商数适用工资薪金所得税率表确定适用税率和速算扣除数；4、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。二、年终奖工资税计算方式纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1．如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额）×适用税率－速算扣除数意思就是：如果你当月的工资＞3500，年终奖的3000是需要单独计算的，3000／12＝，找对应的这个税率，3000＊3％＝90．如果你当月的工资＜3500，年终奖就需要和当月工资合并按以上（二）2的公式计算。综上所述，年终奖是需要缴纳个人所得税的，我们每个人都应该按时纳税，做一个合格的纳税人，为我国的税收事业做出贡献。

劳动和劳务报酬所得的年终奖是不同的

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。个人取得年终奖金应单独按照1个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，并按照以下办法计算应缴税额：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12，按照其商数确定适用税率和速算扣除数计算应纳税额。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应当将全年一次性奖金减除雇员当月工资、薪金所得与费用扣除额的额以后的余额，按照上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。在1个纳税年度以内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。————《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号工资、薪金所得项目税率表级数全月应纳税所得额税率%速算扣除法(元)1不超过500元的502超过500元至2000元的部分10253超过2000元至5000元的部分151254超过5000元至20000元的部分203755超过20000元至40000元的部分2513756超过40000元至60000元的部分3033757超过60000元至80000元的部分3563758超过80000元至100000元的部分40103759超过100000元的部分4515375

发的年终奖，扣税多少啊？

法律主观：

如果你所说的年终奖属于全年一次性奖金，对于全年一次性奖金，纳税人可以选择不并入全年综合所得，单独计算个人所得税。当然，也可以选择并入全年综合所得（当月工资薪金所得），按照累计预扣法预扣预缴个人所得税，汇算清缴时按照综合所得七级超额累进税率计算个人所得税。

如果对于全年一次性奖金，纳税人选择不并入全年综合所得（当月工资薪金所得），单独计算个人所得税，那么可以按照以下步骤计算：

步，计算换算后的全月应纳税所得额。以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，为全月应纳税所得额。

第二步，确定适用税率。按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数。

第三步，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。

举个栗子。设，你的全年一次性奖金12万元，选择不并入全年综合所得，单独计算个人所得法律分析：1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖×税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))×税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。法律依据：《中华税收征收管理法》条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权规定的，依照制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收款。税，那么步骤如下：

步，确定全月应纳税所得额。全月应纳税所得额为120000÷12=10000元。

第二步，确定适用税率。对应按月换算后的税率表，由于10000元级数为2，税率为10%，速算扣除数为2520。

第三步，计算应纳税额。应纳税额为120000×10%-210=11790元。

需要注意的是：

1、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采扣除标准:根据个人所得税法第六条第三款以及实施条例27，28，29，30条对在境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员取得工资，薪金所得可以在每月减除3500元费用的基础上附加减除费用1300元。也就是说每月的个人所得税费用减除标准为3500加1300等于4800元。用一次。

2、是否并入全年综合所得，由纳税人自己选择。一般情况下，纳税人应该选择全年纳税相对比较少的方法。因为该政策的出台，就是为了减轻纳税人的税收负担，缓解中低收入群体压力。

3、全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策，目前延至2023年底。

5、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

年终奖如何计算个人所得税？

应纳税所得额为3000-(1600-1000)=2400(元)

个人所得税年终奖单独计税的规定和作：

根据相关法律规定，居民个人取得全年一次性奖金，计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入适用税率－速算扣除数。居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

一、计税规定：

2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（3500-月工资））税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（3500-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

居民个人取得全年一次性奖金，可不并入当年综合所得，单独计算纳税；也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

2.全年一次性奖金单独计税优惠政策，执行期限至2023年12月31日。

1.并入当年综合所得计算纳税，也就是“合并计税”。

2.不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税，计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

2.由于每个人的收入情况和税前扣除、优惠等情况不同，因此并不能直接判断选择哪种计税方式产生的个人所得税会更少。纳税人需结合自身实际情况来选择计税方式和计算确定税款。

举个例子：

A.业务员小张2022年全年的综合所得收入额为8万元（包含工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得），年终奖4.8万，不考虑“三险一金”和各项扣除情况的话，两种方式下的税款分别为：

80000+48000-60000=68000，适用综合所得税率表，则税额为：68000×10%-2520=4280元

2.单独计税：

（1）综合所得：80000-60000=20000，适用综合所得税率表，则税额为：20000×3%-0=600元

（2）年终奖：48000÷12=4000，适用按月换算后的综合所得税率表，则税额为：48000×10%-210=4590元

合计税额为：600＋4590=5190元 ＞4280元

可见，根据业务员小张的收入情况，选择合并计税方式所需缴纳的税款更少。

B.公司吴2022年全年的综合所得收入额为30万元（包含工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得），另外取得年终奖24万元，不考虑“三险一金”和各项扣除情况的话，税款为：

300000+240000-60000=480000，适用综合所得税率表，则税额为：480000×30%-52920=080元

2.单独计税：

（1）综合所得：300000-60000=240000，适用综合所得税率表，则税额为：240000×20%-16920=31080元

（2）年终奖：240000÷12=20000，适用按月换算后的综合所得税率表，则税额为：240000×20%-1410=46590元

合计税额为：31080＋46590=77670元 ＜080元

可见，根据公司李的收入情况来看，选择单独计税方式所需缴纳的税款更少。

二、个人所得税APP作：

3.进入“奖金计税方式选择”页面，选择“全部并入综合所得计税”或者“单独计税”后，点击右上角“确定”按钮。

4、确认全年一次性奖金计税方式后，按提示继续填报其他内容，完成年度汇算申报。

年终奖的个税怎么算

公式

、27日晚下发《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》。

通知规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

也就是说，年终奖优惠政策还能再使用3年那么，在过渡期间，怎么计算年终奖需要缴纳多少税呢？按照通知，计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。到2021年12月31日。

按月换算后的综合所得税率表。

注意新的年终奖临界点

根据按月换算后的综合所得税率表，会产生新的年终奖临界点，发生“年终奖多发一元，到手收入少千元的”现象。

比如，3.6万元就是一个临界点，如果发放3.6万元年终奖，个税需要缴纳36000×3%=1080元，到手34920元。

如果多发一元，也就是发放36001元年终奖，个税需要缴纳36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。

相比之下，多发一元年终奖，到手收入反而少了2309.1元。

一、年终奖个税如何计算？

国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

三、年终奖发放形式包括哪些？

1、双薪制

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡计算依据:《中华个人所得税法》条规定在境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从境内和境外取得的所得，依照税法规定缴纳个人所得税。从境内取得的所得，是指来源于境内的所得。量。公司营业指标是以最少成本达到化效果，获得利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

2、绩效奖金

根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的target bonus（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。

3、红包

【法律依据】

年终奖个税怎么算公式，基准是什么

2023年终奖扣税标准

注:本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定,以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额。

1、全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)。2、应纳税额=全年一次性奖金收入(乘以)适用税率A-速算扣除数A。年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上属于工资。

一、年终奖个人所得税计算公式

1、全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)。

2、应纳税额=全年一次性奖金收入(乘以)适用税率A-速算扣除数A。

附:个人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数:

(1)全月应纳税额不超过3000元的,税率为3%,速算扣除数0;

(2)全月应纳税额超过3000元至12000元的部分,税率为10%。速算扣除数210元;

(3)全月应纳税额超过12000元至00元的部分,税率为20%。速算扣除数1410元;

(5)全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数4410元;

(7)全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%。速算2、应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。扣除数15160元。 二、年终奖的知识拓展

1、年终奖其实属于工资

《关于工资总额组成的规定》第四条中规定,工资总额中包含奖金,《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定,年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上属于工资。

但年终奖的发放,劳动法律没有硬性的规定,是否发放年终奖,属于单位的自利,但如果劳动合同中有明确约定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或规定发放。

2、年终奖和13薪的区别

很多企业会采用13薪或1《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。4薪方式奖励职工, 即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但13薪不是奖金,和月薪性质相同,属于固定发放,发放数额、方式、时间都是确定的,且13薪作为月工资计算个税,年终奖则需要平摊12个月后再计算。

3、年终奖发放方式

提前离职和新进职工如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按照同工同酬原则,也应当得到一定比例的年终奖。

4、年终奖会被扣吗

如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。

根据我国个人所得税法规定,个税的起征点为5000元,也就是说个人收入在5000元以内的不收税,超过5000的按照各阶段税率计算应缴纳税金。

年终奖扣税10%

级数全年应纳税所得额换算全月应纳税额所得额税率

公司发年终奖需要交税的一、年终奖金需缴纳的个人所得税率是多少?，公司需二、2022个税怎么调整?要代扣代缴员工的个人所得税。年终奖和当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，计算公式为应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

2022年终奖与工资合并计税

4、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

个人所得税和每个人都息息相关,因为大多数人群的工资都基本达到了纳税点。在2018年的时候,个人所得税法就迎来了重大修改,而近日有关“2022年起个税改革”出现在大家的视野当中,那具体怎您好，1、发放年终奖的当月工资高于4000元时，年终奖扣税方式为：年终奖税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于4000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（3500-月工资）税率-速算扣除数。么调整?年终奖怎么扣税呢?

5超过420000元至660000元的部分超过35000元至55000元的部分30%

据了解,发布消息称,从2022年1月1日起,年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税,但2021年年内的年终奖收入仍可以单独计税。直白一点的以上就是,单位今年年底发年终奖还是明年年中发年终奖,有很大的别。比如,2021年12月底发年终奖,是单独计税的,若你今年年终奖有一万,就在这一万元之内进行扣税。但若是2022年发年终奖,可就不止在在一万元上扣税了,还需要包括你2022年年度的工资一起进行扣税,有的人年终奖比较多的,到手可能会上万元。

1.2022个税调整一:年终奖合并计税

自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。也就是说,今年年底前取得的年终奖,缴纳个税有两种计税方式,即单独计税和合并计税。到了明年取得的收入,只有合并计税一种方式了。单独计税和合并计税,适合的是不同的年终奖发放方式。

2.2022个税调整二:年终奖纳税方式改革

过去年终奖都是单独计税的,也就出现了甲和乙两个人的工薪收入算下来都是一样多,但由于发放方式不同,导致出现缴纳税款不一样的情况,这样是很不公平的。而改革后,个税将工资薪金和劳务报酬等劳动性所得实行综合计税,避免了类似月度间波动造成税负不公平的现象。

3.年终奖合并计税是什么意思?

合并计税,就是把同类的应税收入或计税数量合并在一起,来计算纳税金额。

三、2022年终奖怎么扣税?

1.年终奖税率标准

每个月工资不超过3000元的税率是3%,超过3000元至12000元的部分,税率是10%;超过12000元至00元的部分,税率是20%;超过00元至35000元的部分,税率是25%;超过35000元至55000元的部分,税率是30%;超过55000元至80000元的部分,税率是35%;超过80000元的部分,税率是45%。

2.年终奖扣税方式

设年终奖1万元,按照上述年终奖税率标准计算方法,适用档3%税率,也就是需要缴纳个税300元,到手年终奖9700元。

年终奖扣多少税

(6)全月应纳税额超过550=LOOKUP(MAX(0，0001，(F2+MIN(D2-3501.合并计税：0，0))/12)，{0;3;9;18;70;110;160}500+0，0001，MAX(0，(F2+MIN(D2-3500，0))){3;10;20;25;30;35;45}%-5{0;21;111;201;551;1101;2701})00元至80000元的部分,税率为35%。速算扣除数7160元;

年终奖8500扣多少税

（四）特许权使用费所得；

作为工商阶层的人来说，每年最开心的应该就是年终奖了，年终奖是指在每年的末端，公司根据每位员工的表现给予员工一定的奖励。但是，（六）利息、股息、红利所得；我们有所不知的是，年终奖是要扣税之后再发给员工的，因此，我们拿到手里的年终奖应该是扣税之后的钱，那么，年终奖扣税计算怎么计算?下面，就让我们一起来看一下。

一、2022年起个税改革是怎么回事?

一、计算方法

根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。

高于3500元

如果当月所得高于(或等于)3500元，适用公式为:个人所得税应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定。例如如果年终奖不超过18000元，除以12每月不超过1500，则适用税率为3%。举例，如果您当月工资所得收入超过3500元，又获得8000元年终奖，那么应该缴税:8000×3%-0=240元。如果您获12000元年终奖，那么应该缴税:12000×3%-0=360元。

低于3500元

如果在发放年终奖的当月，员工的工资薪金所得低于3500元，则要先算应纳税所得额:全年一次性奖金-“当月工资薪金所得与费用扣除额的额”。

然后再算适用税率:应纳税所得额÷12，用所得结果根据表2找出税率和速算扣除数。

第三步算要交多少税:个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

举个例子，如果当月工资所得为2000元，又发了10000元年终奖，则可先算应纳税所得额，10000-(3500-2000)=8500元，再算适用税率，8500÷12=708.33元，税率为3%，速算扣除数为0。所以年终奖应缴税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=8500×3%-0=255元，与当月工资所得超过3500元的人相比，获得1万元年终奖可少交45元税。

二、注意

全年一次性奖金除以12个月之后，其边际税率减小，大大减少了个人的税负;提醒职场人员注意，速算扣除数只能扣除一次，因为这并不是将年终奖作为单独的12个月的工资计算。但由此也产生了一个年终奖无效区间(见表一)，造成企业多发奖金，员工实得收入却变少的局面，极端情况下可能出现税前工资多发一块钱，税后工资反而少到手88，000元的情况，在计算年终奖的时候需特别关注。

相信各位已经有所了解。年终奖的设置，有利于激励员工努力工作，为公司增加更多的效益，同时，也有利于为员工争取更多的，有利于增强企业的信用度，使员工为企业扩大公司影响，到更多有益于公司发展的人才。

十三薪和年终奖一起发还是单独发计税

种方法是，年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算

十三薪与年终奖扣发放年终奖的当月工资高于3500元:年终奖扣税方式为:年终奖乘以税率减速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于3500元:年终奖个人所得税等于(年终奖(3500-月工资)乘以税率减速算扣除数。税计算公式

年终奖个人所得税计算方式：

首先简要的说明一下两者的区别，十三薪即年底双薪，它的发放数额计算方法是:若单位有这方面的规定则按规定执行，没有的话司法实践中按职工当年平均工资作为计算基数，而年终奖的发放数额则由公司决定，具有不确定性。

其次，两者的个税计算方法也有很大的区别。十三薪应与当月的工资合并计算个人所得税，而年终奖则不与当月的工资合并可单独计算个人所得税。所以，从节税上来说，给员工发放年终奖更划算。

举例来说，某公司一职工的月工资为6000元，若年底十三薪年底应缴纳的个税为:(6000+6000-5000)20%-555=845

年终奖的由来

奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

以上就是我为大家整理相关年终奖资料。综上所述，我们可以了解到年终奖一般是在一个月的时候进行发放，而十三薪也是一样的，按照相应的规定进行计算并如交纳相关的个人所得税。